第68章 “把支部建到连上”(1)(2 / 2)

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“这就是解放军的‘企业文化’。几百万人,几十年历史,战无不胜。全世界都认为军队就单纯是打仗的,但解放军不是。如毛泽东所说,军队是战斗队、宣传队,还是工作队。近些年中国军队参加联合国维和行动,依然展示了其亲民的特色和宣传队、工作队的作风。比如非洲某国的议长夫人,到中国维和部队的军营里学做中国菜、包饺子。除了中国军队,没有哪个国家军队能做到这样。

“这是一个大题目,今天不说,我只谈解放军传统文化中的一点:思想工作。它起源于井冈山时期毛泽东所提出并付诸实施的观点:把支部建在连上。

“它是此后解放军战斗力强大的基础。党员的作用如果充分发挥,军队的战斗力就非常强大。在企业里也是一样,如果发挥党员的作用,员工的思想境界和工作热情也会提高。”

大志说:“我是党员,在部队就入党了。我怎么没看出来?”

“那是你没有发挥好党员的作用。你是党员就好理解了。你知道在党内对党组织发挥的作用有一种什么说法?”

大志犹豫着说:“是不是战斗保垒的作用?”

“对。我问你,你的公司里有多少党员?”

“没有统计过,少说也有几十个。”

“有党支部吗?”

“没有。”

“这就是问题。没有党支部,就不能充分发挥党员的作用。”

大志还是觉得迷茫:“现在谁还相信党员?”

“你错了。其实很多优秀分子都在党内。平时看不出来,到关键时刻才能显示出来。”

玉琴说:“这一点我相信。我是党外人士,对党的事也不感兴趣。不过,我在外企的亲身经历还真的发现了党员的特殊作用。”

“是吗?快说说。”

“起初外企是不欢迎党员的。中国改革开放几十年了,早就不和西方人争论意识形态的东西了,发展是硬道理嘛。甚至有一部分所谓‘精英’早已放弃了自己的意识形态而投降了西方的意识形态。可西方人还坚持‘意识形态领域的阶级斗争’,还是戴有色眼镜看共产党,认为是‘共产主义洪水猛兽’,避而远之。我做人事工作,老外总裁对我初审简历只提出一个要求:是中*员的就不要通知面试。但也有些党员没有填政治身份,就进公司了。进来以后也不隐瞒党员身份。后来发现,党员工作总是很认真的,与一般打工者区别明显。这样渐渐地就不排斥共产党员了。这些跨国企业都务实,谁愿意放弃一个好员工呢?他们的意识形态也是在国内受教育的结果,到中国以前他们连见也没见过共产党员。现在呢,欢迎党员,看到简历上填了是党员,首先就给予面试的机会,而且已经给他增加了印象分。因为党员十有*是能吃苦、能受累、能解决问题的优秀员工,而且对其他员工还起到榜样和带动的作用。”

大志说:“这么说,把党员组织起来,安排到关键的岗位上,能起到很大的作用?”

王强辉说:“是的。在企业里建立党支部,它的意义就相当于‘把支部建在连上’。”

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