半个月前得知上海分公司的技术部门主管突然要跳槽，他便主动请缨要求回国，同时通过自己擅长的技术手段，得知[xyz]的真实身份和真实姓名。
没错，[好好学习]大神就是[xyz]小江口中空降的海龟新领导谢联航。
4.大神的脾气
小江的建议得到了谢联航的认可和采纳，第二天打算继续嘚瑟嘚瑟，尾巴刚翘起来，就被冻得缩了回去。
谢联航来了几天，虽算不上笑容晏晏热情待人，脸上一直没什么表情，但也算不上冷淡，没什么架子，比想象中好相处，做事一丝不苟，只要对工作有事说事，他还是容易沟通的，当然，一句多余的话也是没有的。
但是今天，技术一部的人都感觉整个办公区域气压特别低，每个人都收到一份邮件，是谢联航针对每个人工作的指导意见。内容直白得让所有人哑口无言，每个人工作中会出现的问题和工作方式的不当之处都被无情地点了出来，什么委婉的职场术语一点都没加，就是特别直接地列出123几点，逻辑清楚地说明哪里做的不好，哪里总是出错，要求怎么改。
一开始这群随便拉一个出去都是大牛的技术男们都很是不服气，但是互相看看其他人收到的邮件，不禁乐了：
“嘿，你丫就是这样，老是脱离构架设计，每次都得老子给你善后！”
“你TM才是，几种参数老是搞不清，英文26个字母认得不？老大说你一点都没错！”
“老大才来几天就看出来你小子的问题不在编译器上，编译器总算是沉冤得雪了！”
“我早就想说你对版本管理太混乱了，别说我们搞不清，你自己到后面也都分不清了吧？”
“你看不懂了吧，我帮你翻一下老大的意思，你的思路太钻牛角尖了，老想在你擅长的编程语言上做到极致，卡住了吧？换个方向马上就容易解决了。”
……
互相揭发完同伴们的缺点，然后自己冷静下来，再仔细看一遍谢联航的邮件，大都都服气地闭了嘴，除了一个人。
给小江的邮件是最详细的(见作者有话)，而且是最不客气的，让咱们来概括一下：
不爱写注释和文档，这都已经是老生常谈了——写你MB，三部的人不会自己看吗？老子又不是文案策划。
不想做测试？就要求你以后在编程之前就先写测试——我就是不爱做测试，怎么滴！
代码结构、功能算法过于臃肿，必须精简——前两天不是说让我完善吗？我写得全了又嫌我胖了？
即使
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