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选人的标准是踏实勤奋细心肯干，对编程能力的要求并不高。这四个人在各自学校里成绩并非拔尖，但无论是在老师还是在同学中的评价都是踏实肯干，跟老黄牛似的。

当然，虽然他们不是水木大学毕业，毕业学校也是国内排名前列的重本，人都不会蠢到哪里去，只是他们在勤奋踏实自律这方面优点特别突出而已。

这种员工在大企业很吃香，但是应聘者们本以为红狗作为新公司，应该更喜欢锐意进取，头脑灵活的员工，这四人也没想到在一干水木大学应聘者中脱颖而出，知道自己过了面试后还有些诚惶诚恐。

萧枸很无奈。以他私人感情而言，当然更愿意帮母校提高一下毕业生就业率，虽然他母校可能不缺这个。但水木前来应聘的几个人要么太傲了，一来就高谈阔论直接表示想要进入领导层；要么一看就是打的以红狗游戏作为跳板，混些资历之后，跳槽其他大公司的主意。

水往低处流，人往高处走，萧枸知道红狗游戏庙子小，并不怪这些求职者没把红狗游戏放在眼里。但他招人肯定不乐意招这种人。

现在红狗马上就要进入紧张的加班期，之后无论是灵器的公测，还是仙剑的制作，都需要公司上下同心协力埋头苦干。红狗游戏的领导层目前没打算变动，他也不乐意见到大家都在加班的时候，突然某人离职跳槽打乱他的工作计划。萧枸要招的是至少能在红狗游戏工作一年以上，且听话肯干的员工。

他知道游戏行业员工流动率很高，但若一年都待不住，他招人那就是给自己添麻烦。

何况，这些抱着在红狗游戏学习一段时间再去大公司应聘的念头的人，来红狗游戏上班是无法达到目的的。来红狗游戏上班的程序员将要使用的是萧枸游戏设计器和服务器维护器的子程序，即他们用指纹和虹膜登录之后，可以使用萧枸所用的游戏智能设计和维护工具的一些功能。

这两款软件都太智能，几乎用不着他们自己编程。当然，这不是说程序员们学过的东西就完全没用了。最基本的知识还是那些，只是软件更智能而已。

萧枸培养他们的是细心、负责的工作态度，以及游戏开发和运营的眼界和思维。之后，萧枸手中的游戏肯定是要分给手下各个游戏工作室负责运营和维护。

不是说他们在红狗学到的这些东西没用，只是这些东西大公司的基层员工用不上。他们没资历没作品，大公司也不可能给资源让他们立刻组建一个工作室让他们践行在红狗游戏学到的这些东西。

所以萧枸觉得，无论是为了别人还是为了红狗游戏，他还是别招这些人了。

萧枸为此还特意向校长打了电话。电话中，萧枸只说红狗游戏希望招一些比较希望稳定，短期内没有离职意向的员工，他浪费了校长专门给的讲座机会，没有为母校做贡献，真的很抱歉。

校长在电话中表示了理解，挂断电话之后，他叹了口气。