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对于一个外贸业务刚刚起步的公司来说,外贸业务员就是最重要的人才。

如今外贸正是红火的时候，又正值下半年的销售旺季，这个时候自家公司的人才被人盯上了,这让方灿灿很是郁闷。

“有具体查出究竟是哪些人打算跳槽吗?”方灿灿缓了缓才问道。

“有的，目前我查到的有三个，不过，应该还有更多。”安泽伦也知道这件事是他的疏忽，太大意了才会让对方有机可乘。

只是，树大招风，灿美发展速度如此迅猛,难免会引来同行嫉妒，下手挖人也并不是什么多稀罕的事情,就怕方灿灿受不了。

不过方灿灿的反应倒还算镇定。她很快就开始分析。

“你说说员工跳槽大概都有哪些原因。”

“很多都是跟上级有矛盾，这是跳槽的最大原因,之前宫海洋不就是因为这个才来我们灿美的么。然后便是个人发展和公司职位不匹配,比如我们之前招聘的谭江，他打算在深圳工作生活,我们总公司在南城。如果他来了南城这边，有猎头接触给他深圳的工作机会,想必也会选择跳槽。另外还有比如想要换行业,当然我们和瑞华贸易都是做外贸,这块倒不是原因。剩下的就是薪水问题了。”

“你把这三个员工的名字发给我。”方灿灿冷声说道。

“怎么，你想挽回?”安泽伦好奇问道。

“那倒不是，我是想研究一下,究竟他们跳槽的原因是什么。”

“好。”

安泽伦很快就把这三人的名字发了过来。

方灿灿立刻在系统里查看这三个人的资料。

这三人的共同点是，都是27、8岁，都有外贸业务员的从业经验，另外这三人的忠诚度都不高，奇怪的是满意度倒是不错。

三人的忠诚度分别是：30%，22%，28%，而三人满意度都是70%以上，应该说是很不错了。

这就非常自相矛盾，为什么对工作满意度高，忠诚度却低的可怕呢?

可是系统并没有发出警告，说明这三人并非是别的公司派来的奸细。

方灿灿百思不得其解，只能把三人的数据抄下来，想过几天再观察一下。

之前招聘进来的业务员，她并没有一一点开了解他们的忠诚度，所以这三人之前的忠诚度如何她并不知晓。

为了了解外贸部员工的整体情况，方灿灿把外贸部所有人的详情都点开查看了一遍。

结果总共找到了6人的忠诚度有问题。

而且都是满意度高，忠诚度低。

方灿灿把名单给安泽伦发了过去。