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为什么选择南山却不选择物价相对便宜不少的龙岗和宝安区，主要是因为方灿灿想要吸引更多的高科技人才。

她对深圳仓库的要求比另两个要更高，毕竟这里要同时处理外贸订单，技术型人才要比普通的仓库工人难找多了。

而仓储物流经理则是更加精挑细选。

当方灿灿到达深圳的时候，安泽伦亲自带队的小组还尚未从候选人中挑选出合格的人选。

“情况怎么样了?”

安泽伦：“还在找呢，下午有面试，你要一起看看吗?”

“好。”

方灿灿已经很少插手hr的事了，不过深圳仓库经理人选，她必须慎重。

第一个候选人有两年的仓库经理经验，也是从一家外贸公司跳槽的，在物流行业已经干了五年，经验倒是很丰富。

方灿灿看了简历以后对着人印象不错，简历做的规范整洁，一丝不苟而且条理清楚。

一个好的仓库经理必定需要有良好的逻辑思维能力，善于组织规划，若是自己的简历都做不好，如何管理好一个仓库?

不过在面试的时候，安泽伦稍微设了几个坑，对方就掉坑里了。

而且大谈特谈上一家公司的老板有多么抠门，多么待不下去。方灿灿无奈摇头，这人出去以后，安泽伦扶额：“是我的错，没先筛选出去。”

第二人方灿灿便先看简历，直接听他怎么说。

这人倒是没抱怨原来的公司，也对物流管理有很深的理解。

他甚至在私底下自学了不少物流学、信息技术、进出口和货代的知识，整个面试的十五分钟就听他大谈特谈各种理论。

只可惜，他也只有管仓库的经验，没有管人的经验。

方灿灿内心给他打了个60分。

接下来的几人都不靠谱，方灿灿渐渐的有点困了，原来安泽伦的工作这么不容易啊，越是招聘重要岗位，就要越沉得住气。

她见安泽伦依旧一副精神抖擞的样子，简直佩服。

她都有点撑不住了。

终于，一个长相平凡，谈吐不俗的人成功的引起了方灿灿的注意。

这人30岁出头，简历不复杂，只有两条，可是条条都吓死人。

耶鲁大学自动化专业毕业，沃尔玛仓管部经理5年工作经验。