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她首先看了看店铺已有的客服的评分。

分数最高的是厉芸，评分85。

其次是宫薇，评分82。

然后简雨和宁柔茵分别78和75.都还不错。

招聘的话就不能找60分以下的客服，若是评分不及格，员工能力加分功能将不奏效。

方灿灿又看了看，美工、打包发货、采购这三个职位也有加分项。

尤其是打包发货的职位有一项能力加分竟然是不出错。

这简直太重要了。

虽然杜存义和林扬都认真负责，不过，人非机器，很难不发生纰漏。

系统竟然能降低出错率，这点简直是神助攻。

不出纰漏除了不发错货，不贴错标签这些以外，还包括质检，不遗漏质量有瑕疵的产品。

这个环节非常重要，可以有效的避免客人的投诉率，也可以进一步的缓解客服的压力。

有了这项功能以后，方灿灿贴出了招聘广告。招4名客服，2名美工，3名打包发货员。

工资标准跟之前一样，试用期2500，转正以后基本工资3000.

接下来她分别找了厉芸、杜存义、宫薇和崔思思聊，这四人接下来将成为网店店长、发货质检及库存、网站客服和档口四个核心业务的负责人。四人的基本工资都在原先的3000上加了500，另外再加提成部分。

四人都表示一定会配合接下来公司的发展调整。

很快便有人来应聘。

面试的人除了方灿灿之外，还有各个业务部门的负责人。

厉芸：“老板，我觉得这个小妹妹看上去还挺认真负责的。你觉得呢?”

方灿灿对应聘者说道：“那有个空闲电脑，你把这份文件打一遍。”

厉芸：“老板你真厉害，你怎么知道她只用两根手指头打字且超慢......”

杜存义：“老大，你看这个小伙子身强力壮，打包发货一把好手。”

方灿灿问应聘者：“你打算在这里做多久?”

应聘者：“我来了就打算长期做的。”

“我们这里试用期三个月，且干不满三个月的话试用期只能按每月2000算。干不满一个月的话，每天只有50.”

应聘者：“我懂了，我收拾收拾就滚。”

杜存义：“哇，老大，你怎么看出来他只是打短工的?”

就这样方灿灿为每个部门都挑到了合适又好相处的新员工。