第二十章 双赢(2 / 2)

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“我不知道什么是敏感,不过三天后,我们公司要参加一块地皮的拍卖,慕容老总是势在必得,说这块地皮就算放着长草三年,三年后最少翻一倍。”麦妍道:“慕容老总和陈帆经理这个月都在忙这件事,最高心理价位只有他们两个人知道。”

聂左问:“从那台电脑可以知道吗?”

“我不知道。”

“恩……一会你把那台电脑弄坏,我请个高手来看看这女人用这台电脑干嘛了。”

“弄坏?”麦妍问:“用脚踹吗?人家今天穿的可是新鞋子。”给聂左买西装,顺便为自己添置了几件衣服,几双鞋子,一些丝袜,还有一些日用品、化妆品……

“……”聂左汗一个:“你把显示器连接到主机的数据线松开就好了。”

慕容默有些不耐烦敲了几下桌子,聂左挂了电话:“慕容经理,是这样的,因为你得罪了很多人,这次内勤部新开设,所以要杀鸡儆猴,你就是那只鸡……不要激动,听我说完,东家不做做西家,东城果野集团很欣赏你,愿意开出比万联国际更好的条件的聘用你。”

聂左打电话给林少,麦妍既然说慕容默人不错,那自己尝试推销下此人,如果推销不出去,自己就不来恒源地产做坏人,为了这破工作让麦妍为难,太不值得。林少接电话后让聂左等一会,数分钟回电话,说果野集团愿意开出丰厚的条件邀请慕容默。

聂左当时就追问了一句,林少也不隐瞒,说果野集团内部有个猎头部门,但凡A市和东城比较出色、出名的商业人才在猎头部门都有记录。慕容默虽然是个情商低的刺头,但是不仅有经营能力,而且颇有远见,更重要是慕容默和下属关系都不错。林少还说了慕容默一句名言:我当恒源地产总经理,不是刘子平有眼光,而是你们的共同努力,让刘子平看见了业绩,我才能当上这个总经理。林少说,慕容默吸收日式公司管理中的团队精神和整体利益,融合美式不讲借口,只看结果的模式。其不仅是个商业人才,还是一个对公司管理有独到看法的人才。这种人给他一个空间,他有可能还你一片江山。

果野集团虽然惨败在日本人手上,但是这损失对果野集团来说,九牛一毛而已。果野集团即将在A市开设果野集团分部,第一个部门就是房地产,要和A市的房地产大亨们抢蛋糕,而对A市非常熟悉的慕容默对他们来说,简直就是天上掉下的林妹妹。

慕容默看聂左问:“你是果野集团的人?”

“不是,果野集团董事有我朋友,万联国际没有。我的工作是开除你,顺便帮朋友点忙而已。”聂左接通林少给的一个电话:“你好,我是林少朋友,你自己和慕容默谈吧。”

“谢谢。”对方是个女子,是林少的姐姐:“你好,慕容默先生,我是果野集团副总裁林夕。我知道什么报酬也许都难以说动阁下,不过我们即将在A市设立分部,第一个部门就是房地产。如果阁下愿意和A市的房产大亨们比比胆识,我们果野集团不仅会全力支持,而且还会完全放手让阁下经营自己公司,集团绝不干涉你的经营模式。据我所知,除了果野集团,没有其他公司有财力和魄力能给你这样的信任。”

慕容默亲自送聂左到办公室门口,慕容默握着聂左的手一直不撒开,两人谈笑风生。魏岚完全看不懂,走过来,聂左道:“魏主管,慕容老总不愿意配合内勤部问题,我已经打电话给曹经理,五分钟前曹经理打来电话,说总裁办公室已经派来送来慕容老总的解雇书。”

自己辞职和公司开除,对于补偿来说,是截然不同的两种结果。

魏岚更看不懂了……

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