”我很抱歉。也许是我给他们的压力太大了，才造成今天的局面。”谭斌一脸无地自容的羞愧。
这件事一直被捅到总部，她不清楚究竟给刘秉康带来多大的困扰。此时她宁可刘秉康大发一顿脾气，也比现在的状况让人安心。老板的平静和沉默，通常都不是什么好事。
”不全是你的错，raycheng一离开，我就该给你们找个generalmanager来。年轻啊，到底都太年轻了。”
谭斌没有说话，她不想为自己辩解，也不想过多解释事情的来龙去脉，只能由着刘秉康发泄他的不满。
至于新的gm，刘秉康早就物色好的人选，却在上任前夕，风闻mpl中国正在进行中的权力僵持，被吓退了。他话中透出的无能为力的伤感，让谭斌不由不猜测，他是否在为程睿敏的离开感到后悔？
刘秉康最后问：”你打算怎么做improvement？”
”北京的business越来越大，young一个人负责整个地区，实在吃力。我想申请增加一个headcount。”
谭斌想了一晚上，才决定提出这个要求。北京地区是她手里一只生蛋的金鸡，她不能再冒险，把所有的鸡蛋都放在一个篮子里。
刘秉康看着她，”salesmanager如今是一个萝卜一个坑，并没有多余的headcount，就算我approve了，你又从哪儿找合适的人？”
”有一个人选。”谭斌低声说。
”谁？”
”普达总部的客户经理王奕。”
”她愿意到你的team吗？”
”只要您同意，我会找她谈。”
谭斌有把握，自从普达开始集采，王奕的位置就被架空了，她已经很久无事可做。搁在以前，她不会考虑王奕。因为她一直觉得多数女性普遍缺乏大局观，过于专注细节，依赖性强，总有逃避责任的倾向。
真正带了团队之后，她才开始逐渐修正自己的观念。女性的创新和逻辑思维是有所欠缺，但胜在做事认真本分，韧性好，逆境中更容易表现坚强，平时稍微多给点关怀就死心塌地，不离不弃。
所以她愿意给王奕一次机会。
而方芳，虽然选择完全相信她。但从看到邮件的那一刻起，谭斌就已经预见到了结局。公司有明确规定，由于个人工作失误，造成公司重大经济损失或恶劣影响的，将立即解除雇佣合同。
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