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时候,GMJ只要技术够好就够了,客户不在乎多付一点钱。然而这种模式,你认为未来还可以持续吗?”

Robert一番话说得靖扬心里十分惭愧,虽然一直有在关注美国区的发展,但他确实把更多的精力放在中国的业务发展上。也许还有一些潜意识方面的因素吧?毕竟那是自己的创业伙伴和信任的下属组建的管理层,过多的干涉会显得不够信任自己的伙伴似的。

他似乎有些感情用事了。

“是我疏忽了。”

“不不不,我没有责备你的意思。你人在中国,把重心放在那里是应该的。但也正是因为这个原因,我们希望你调回来,你不可能两者兼顾。”

顾靖扬沉吟了一下。

他并不是一定要接受Robert的条件,他才是GMJ最大的股东,如果他不愿意,他有很多办法可以拒绝。但是,Robert也说得很清楚,他的想法代表的是投资人的想法,他们唯一的判断标准是股东的利益,而且他们身在局外,因此他们比他更加客观也更加理性,他所说的情况,确实也正是顾靖扬需要考虑却还没来得及考虑的。

放弃那么多年在中国的经营虽然有点可惜,但中国分公司已经奠定了一个很好的基础,一切都基本上道,只要大方向没有太大改变,公司的稳步发展指日可待,至于他是不是最后采摘果实的那个人,这并不重要。他需要考虑的问题只有一个——

“如果我调回美国,那么中国区的人员调整方面……”

“这个自然是等你做完全部的交接,人员调整也以你的意见为重。我们并不希望以中国区的发展为代价把你调回来。”

这样就好办了。顾靖扬心里立刻有了决断。

“那么,我推荐我的助手MaxWang来接手中国区CEO的位置——他在管理方面理念很好,并且他入美国籍之前是北京人,在当地的人脉资源相当丰富,你知道,在中国做生意,与一些部门打交道是非常重要的,这一点他也很擅长。”

Robert耐心地听着,并不打断他。顾靖扬一向很注重用人的连续性,他不仅擅长发掘每个员工的潜力,并且注重不间断地培养员工,给他们成长的空间,他管理的公司很少出现人才断层的情况,所以对于他能够立刻提出参考的人选,Robert并不惊讶。

“这个没有问题,我会向董事会提的。”Robert吃完早餐,拿起餐巾擦了擦嘴巴,笑得像一只狐狸,“这么说,你是同意调回美国来了?

“只要对公司有利,我无所谓在什么地方工作。”顾靖扬淡然地陈述这个事实,并不因为对方的高看而有任何喜形于色,也不因为被迫放弃即将到手的荣耀而沮丧纠结。

Robert哈哈大笑:“听起来好像你比较喜欢中国一样,Andrew,你可是个美国人。”

靖扬也笑:“我不是这个意思,我是说,你的建议来得有些突然。”他顿了顿,“虽然Max接手中国区没有太大问题,但是他到目前为止主要负责的一直是电影发行的部分,动画制作这一块,我估计他需要至少半年的时间才能上手。并且,国内的业务我虽然有在关注,这两年的外部环境比较波动,我也需要时间来做一些深入的了解。”

“这个我明白,那么按照你的预计,你需要多长时间?”

“最长一年,最短9个月。但是这段时间内,我会跟进国内的几个主要项目,稳住今年的业绩。”顾靖扬迅速地做出决定。

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