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才的演奏，这个等号再划上去，感觉挺诡异的。

半天，Simon才吐出一句：“……靠！这可真有意思。”

第四章

自那天在云空碰到顾靖扬之后，陈非没有再见到这位“新上司”。他按时把第二周的工作汇报发过去，这次顾靖扬回复得比较详细，除了赞扬他工作之外，也给他提了一些意见，都是方向性的意见，不涉及具体操作，一看就是擅长宏观思考和布局的人。看得出来，才两周的时间，顾靖扬对他的工作情况就已经相当有把握了。

赵紫灵是在一个周四下午回到公司的，她很体贴地给办公室每个人带了一小瓶香水，雅诗兰黛的一个旅行套装里拆出来的五小瓶分给五个女孩子，给陈非的则是一支30ml的CKONE男用香水。陈非没有用香水的习惯，听Nancy说她男朋友罗浩一直用的就是这支香水，便把香水转赠给了她。

第二天上午顾靖扬过来交接工作，跟办公室的人简短打过招呼，他便直接去了赵紫灵的办公室，把这两周的情况以及他对每个人工作情况的意见大致说了一下，赵紫灵虽然平常不太敢麻烦他，对他的意见却是十分尊重的，因此特地拿了一个笔记本，详详细细地记录下来。

“Nancy做事粗中有细，执行具体的事情完全没有问题。但是她看问题比较片面，她是你的助理，必须对整个公司的全局有更深入更广的把握，而不能只停留在表面。你可能需要着重培养她的全局观念。”

“两个业务各有长短，Helen经验老到，可以独当一面，但是比较大而化之，细节上常有错漏。收到第一周的工作报告后我提醒过她，但是第二周她还是犯相同的错误。所以我推测，这可能是个性问题，如果是这样的话，恐怕就没有那么容易纠正。Stephanie做事很踏实，但她经验不足，也没有Helen那么灵活，处理事情比较呆板，缺乏弹性。这两个业务可以取长补短，我建议可以调整她们的工作分配方式，打破现在这种一个负责进口一个负责销售的分工，改为交叉分工。”

顾靖扬一边回忆，一边说。赵紫灵频频点头，在笔记本上飞快记录，像个用功的学生。听到这里，她抬起头来：“这样调整的话，Helen那边是没有问题，Stephanie进公司之前所有的进口和出货都是她在负责，所以她两头都熟。但是Stephanie负责进口的部分我有点担心她经验不够，当初就是基于这样的考虑，我才决定让她们各自负责一样。”

“这样做短期之内虽然比较省心，但是弊端也很明显，不管是业务员的发展空间，还是从工作的连续性来说都比较局限。”

一句话如醍醐灌顶，工作的分配怎能只考虑一时的方便，是自己短视了。

“我明白了。但是交叉分工的话……我有点把握不准如何分配工作，出货方面还好，每个人负责一家商场就可以了，进口方面的话，因为涉及到客户，我担心分配不好会出岔子……”

“要敢于给员工犯错的机会，他们才能成长。”顾靖扬看了赵紫灵一眼，没有责备的意思，却令赵紫灵感到了压力，或者说惭愧。“可以考虑先把比较重要的大品牌交给Helen，Stephanie负责几个小客户，让她练练手，积攒经验，看看她的成长空间，之后再调整。用人方面你是不可能一劳永逸的。”

赵紫灵听到最后那句话，突然就觉得有了斗志。她点点头：“嗯，我会克服惰性的。”

顾靖扬温和地笑了，像个大哥哥一样。“你已经很努力了。”继而正色道：“财务的May和仓库的陈非，我都没有什么意见，这两个人完全能够胜任他们目前的工作。我的意见都写在给他们的邮件里了，邮件我也有抄送给你，你有空可以看看。”